Vacature Casemanager Verzuim & RE-Integratie

Sluiten WVO Zorg en Zorgstroom leiden samen op
Wil jij werken binnen de (ouderen)zorg en wil je het vak leren door praktijk en theorie te combineren? Pak je kans en kom langs!
Neem contact op

Casemanager verzuim & re-integratie

Jouw werk

WVO Zorg en Zorgstroom zijn eind 2023 gefuseerd. Daardoor is een toekomstbestendige organisatie ontstaan die zich kan richten op goede zorg op fijne locaties en bij mensen thuis. Daarmee ontstaat ook een stevige en aantrekkelijke werkgever. Dit wordt gedaan door de medewerker centraal te zetten en volop aandacht te hebben vitaliteit en inzetbaarheid. De nieuwe organisatie heeft de schaal om medewerkers voldoende ontwikkelingsperspectief, plezierig werk en waar nodig ondersteuning, te bieden.

Dit gebeurt vanuit de leidende principes van Positieve Gezondheid, met behulp van een vitaliteitsinstrument. De focus ligt op het verhogen van de vitaliteit en daarmee het voorkómen van verzuim. Verzuimpreventie is net als verzuimbegeleiding een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de organisatie, de teams én de medewerker. Valt een medewerker toch uit, dan richten we ons erop om dit verzuim zo kort mogelijk te laten duren. Daarbij wordt met name gekeken naar wat iemand wel kan.

Als casemanager verzuim- en re-integratie geef je advies, ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en (ex-)medewerkers bij verzuim en re-integratietrajecten. Dit doe je vanuit positieve gezondheid en onze visie op vitaliteit en inzetbaarheid. Naast het opstellen, bewaken en actueel houden van wettelijke documentatie inzake de Wet Verbetering Poortwachter, coördineer je de inzet van interventies en externe deskundigen. Daarnaast geef je informatie en voorlichting over wet- en regelgeving en lever je een bijdrage aan analyses ten behoeve van beleid en vraagstukken op het gebied van verzuim en re-integratie en inzetbaarheid. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en jouw professionele kijk op verzuim, re-integratie en inzetbaarheidsvraagstukken zorgt ervoor dat alle betrokkenen de visie en doelstellingen scherp houden.

De huidige afdeling HRM van WVO Zorg bestaat uit 16 collega's op het gebied van HR-beleid, advies en administratie, vitaliteit en inzetbaarheid, recruitment, opleiding en ontwikkeling. Je legt verantwoording af aan de HR-manager en in de dagelijkse praktijk werk je ook nauw samen met leidinggevenden en externe deskundigen.

Na de fusiedatum zal de nieuwe afdeling PO&O uitbreiden naar ruim 40 collega's die verdeeld zijn over zelfstandige teams op gebied van P&O administratie, P&O advies en beleid, Vitaliteit en inzetbaarheid, Recruitment en het Leerhuis. Het team Vitaliteit en Inzetbaarheid bestaat dan uit 9 personen met twee specialisaties: Vitaliteit en Preventie en Verzuim & Re-integratie.

Direct reageren

Wat bieden wij?

• Een mooie en prettige werkomgeving, in een team met enthousiaste en gedreven collega's.
• De mogelijkheid voor een contract voor onbepaalde tijd.
• Een passend salaris conform de cao VVT, FWG schaal 55, max. € 4.786,82 o.b.v. 36 uur per week (per 1 maart 2024 max. € 4.906,49 o.b.v. 36 uur per week.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantietoeslag (8%), een inkomensaanvulling verzekering en mogelijkheden voor aanvullende

reiskostenvergoeding, een fietsplan, korting bij sportscholen, etc.

• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel vlak via cursussen of via ons Leerplein met o.a. ruim 120 E-learningmodules van GoodHabitz.

Wat breng jij?

• Je bent in het bezit van een relevant Hbo-diploma in het vakgebied aangevuld met ervaring en kennis op het gebied van casemanagement c.q. verzuim- en re-integratiebegeleiding.
• Je hebt relevante kennis van wet- en regelgeving en door jouw kennis en ervaring weet jij je binnen jouw vakgebied te positioneren als een stevige en integere gesprekspartner.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en kunt snel schakelen met verschillende mensen en weet welke zaken prioritiet hebben.
• Je werkt vanuit eigenaarschap, verbinding en dialoog, bent toegankelijk en kan goed luisteren.

Neem voor inhoudelijke vragen over deze functie contact op met Nastasha Bommeljé (dinsdag t/m donderdag & vrijdagochtend) op telefoonnummer of op telefoonnummer .

Voor overige vragen over de vacature kan er contact worden opgenomen met Wim Brandes, HR-manager. Hij is bereikbaar (maandag, dinsdag, woensdagochtend en donderdag) op telefoonnummer .

We nodigen je uit om uiterlijk op 21 januari 2024 te reageren. De selectiegesprekken vinden plaats in week 4. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Wat bieden wij?

• Een mooie en prettige werkomgeving, in een team met enthousiaste en gedreven collega's.
• De mogelijkheid voor een contract voor onbepaalde tijd.
• Een passend salaris conform de cao VVT, FWG schaal 55, max. € 4.786,82 o.b.v. 36 uur per week (per 1 maart 2024 max. € 4.906,49 o.b.v. 36 uur per week.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantietoeslag (8%), een inkomensaanvulling verzekering en mogelijkheden voor aanvullende

reiskostenvergoeding, een fietsplan, korting bij sportscholen, etc.

• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel vlak via cursussen of via ons Leerplein met o.a. ruim 120 E-learningmodules van GoodHabitz.

Functie:	casemanager verzuim & re-integratie
Startdatum:	08-01-2024
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	HBO
Contracttype:	Vast
Salaris:	onbekend – onbekend
Uren per week:	1 – 40

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Zorgstroom via onbekend of onbekend. Of bezoek hun website onbekend.